O que são Benefícios Flexíveis? Será que agora viram realidade?

Por Andrea Huggart Caine* 

No ambiente corporativo atual, as empresas estão cada vez mais adotando abordagens inovadoras para atrair e reter talentos qualificados. Uma dessas abordagens é a implementação de Benefícios Flexíveis. Mas afinal, o que são Benefícios Flexíveis?

Trata-se de um modelo de gestão de benefícios em que as empresas oferecem aos funcionários a liberdade de escolher e personalizar os benefícios que melhor atendem às suas necessidades individuais. Os programas de benefícios flexíveis existem no Brasil há mais de 25 anos e, em países como os EUA desde os anos 1970.  Todavia esta prática, por mais que esteja testada e comprovada, ainda não é comum em nosso país. 

As empresas que têm este tipo de modalidade estão muito satisfeitas, bem como seus funcionários, pois nelas, eles escolhem um programa personalizado, inclusive planos de saúde, além de uma verba de livre escolha para ser usada em outros itens de benefícios como medicamentos, ou educação. Nas organizações empresariais com livre escolha, em média, 20% dos funcionários alocam 20% da verba disponível neste programa, sendo que a metade deste valor é direcionada à educação dos filhos.

Entenda o que são benefícios flexíveis

Os benefícios flexíveis têm como objetivo permitir que sejam os próprios funcionários que destinem a verba que a empresa disponibiliza em programas da sua escolha.  A empresa por sua vez define quais benefícios deseja colocar no plano e cria diferentes incentivos conforme os benefícios que quer patrocinar. É uma ação muito parecida com o gerenciamento de uma loja, onde o dono escolhe a mercadoria e define os preços, embora nem todas tenham a mesma margem de lucro. 

Neste ponto a história começou a ficar complicada e surgem vários questionamentos. Colocar preço? Como fazer isto? E a legislação? E o sindicato? E o meu custo? O resultado vale a pena?

Como implementar benefícios flexíveis com êxito nas empresas

Importante lembrar que implementar este tipo de programa exige conhecimento da legislação e de como a população escolhe planos conforme seu perfil socioeconômico, e também como os custos dos benefícios se comportam através do tempo. E isto não é tarefa fácil. Mas reforço que programas bem desenhados não geram aumento de custos, nem de sinistralidade do plano médico. 

Acredito que o movimento nas empresas para implementar programas de benefícios flexíveis e vai continuar lentamente, lembrando aos executivos que quanto mais personalizada for a oferta para os funcionários melhor será o atrativo da empresa.

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Conclusão

Em resumo, os benefícios flexíveis têm se mostrado uma abordagem eficaz para a gestão de benefícios nas empresas. Ao oferecer aos funcionários a liberdade de escolher e personalizar seus benefícios, as organizações demonstram uma preocupação genuína com o bem-estar e as necessidades individuais de seus colaboradores.

Isso resulta em maior satisfação, engajamento e retenção de talentos. Além disso, os Benefícios Flexíveis permitem que as empresas se adaptem às demandas em constante evolução do mercado de trabalho, proporcionando um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos.

Com uma abordagem centrada no colaborador, os benefícios flexíveis capacitam os funcionários a construírem um pacote de benefícios que atenda às suas prioridades pessoais e profissionais. Dessa forma, tanto as empresas quanto os colaboradores colhem os benefícios dessa flexibilidade, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e satisfatório para todos.

* Andrea Huggart Caine: Conselheira TrendsInnovation e Diretora Geral na HuggardCaine Consultoria e Gestão de RH. Atua em todas as áreas de Recursos Humanos. 

É pioneira em Benefícios Flexíveis, área em que tem forte atuação. Também atua na área de Saúde Corporativa  (inclusive práticas de saúde mental e pós-covid).  Tem experiência sobre cultura, liderança, planejamento de mão  de obra e no âmbito dos conselhos trará a importância de um conselho multidisciplinar nas empresas.